Est-ce qu'un solliciteur Employment Law Help You?

La plupart d'entre nous ont la chance d'aller sur nos vies de travail sans nécessiter les services d'un avocat du droit du travail. Mais il vaut la peine d'être conscient de ce que les avocats en droit du travail sont effectivement concernés par, de sorte que si des problèmes devaient survenir dans le milieu de travail que vous sauriez si ils pourraient vous aider et comment.

Avocats en droit du travail peut vous aider à tout différend juridique avec votre employeur, ou son ancien employeur si vous agissez assez rapidement. Ils peuvent vous représenter à des tribunaux avec les organismes professionnels, ainsi qu'à des recours contre leurs décisions, veiller à ce que votre voix et votre côté de l'histoire est entendue et prise en compte.

Ainsi que leur rôle dans les tribunaux, les avocats en droit du travail peut vous aider à trouver à un compromis accords. Ce sont des accords juridiques qui visent à résoudre les différends entre un salarié et son employeur actuel ou passé, lorsque l'employé quitte son emploi avec une réclamation tribunal du travail comme un licenciement abusif. Ces ententes visent à aider les deux parties: le salarié se voit attribuer un règlement en espèces et de référence de l'employeur, tandis que l'employé renonce à son droit légal de faire une réclamation. En raison du fait que ces accords impliquent le demandeur potentiel de renoncer à tout droit légal de réclamer, avocats en droit du travail doit toujours être consultés au cours de ce processus.

Un autre aspect bien connu du droit du travail, et donc du travail des avocats en droit du travail », constitue une discrimination. La discrimination directe et indirecte sur les motifs de sexe, la race, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses sont illégales et dans les cas où un individu se croit victime de discrimination d'un avocat doit être consulté. Il existe aussi des lois pour protéger un plaignant d'être victimes à la suite d'une plainte de discrimination. Toutefois, l'employé a également la responsabilité de soulever la question par écrit avec leur employeur et de signaler leur intention de soumettre leur demande à un tribunal dans les trois mois. Ceci, couplé avec le fait que les tribunaux sont souvent la discrimination à long et étiré, ce qui nécessite la présence de nombreux témoins, démontre l'importance de consulter un avocat du droit du travail dans de tels cas.

Derrière la discrimination, l'inégalité de rémunération pour les hommes et les femmes est peut-être le grief employé le plus commun. En vertu de l'Equal Pay Act de 1970, tout salarié qui peut prouver que membre du sexe opposé »qui fait le même travail, fait un travail classé de la même sous un régime d'évaluation des emplois et effectue un travail de valeur égale, pour le même employeur, mais il est payé plus, "a le droit de porter l'affaire devant un tribunal du travail. Le libellé de la présente loi est en partie subjectives et sujettes à interprétation, il est donc important de consulter un avocat qui sera en mesure de donner des conseils sur si vous avez un cas....